Del taller a la fuerza laboral

En 2019, tras el lanzamiento de Liderazgo Unificado en Dublín, la oficina regional de ADIDAS Latinoamérica invitó a Olimpiadas Especiales a conversar con uno de sus grupos de recursos para empleados sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) acerca de las discapacidades intelectuales y del desarrollo (DID). Durante esa sesión, el atleta líder Exaul se unió para compartir su perspectiva y ayudar a presentar los conceptos fundamentales del Liderazgo Unificado, mucho antes de que existieran las capacitaciones más formalizadas.

Lo que sucedió a continuación se convirtió en un poderoso ejemplo del impacto de la inclusión en la práctica. Tras la sesión, Exaul se acercó a un director de franquicia que había asistido a la capacitación, le agradeció los esfuerzos de la empresa por ser más inclusiva y le dijo con seguridad que estaba buscando trabajo. A finales de año, Exaul fue contratado.

Este momento representa algo más que un hito personal; es un éxito concreto y tangible para el Liderazgo Unificado. Demuestra cómo la concienciación, la defensa de los derechos y la inclusión genuina pueden abrir puertas y cómo el liderazgo de los atletas puede transformar vidas, entornos laborales y alianzas en todo el mundo.